结论：没编制的事业单位工作人员是否犯国有事业单位工作人员失职罪，需根据其具体职责、行为性质及造成的后果等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
罪名构成要件角度：
- 主体要件：国有事业单位工作人员失职罪的主体通常为国有事业单位中从事公务的人员。这里的“从事公务”是关键，它指的是代表国家对公共事务进行管理、组织、领导、监督等活动。没编制的事业单位工作人员，如果实际上承担了此类公务职责，且其失职行为与公务活动紧密相关，那么他们有可能成为该罪的主体。
- 客观行为要件：该罪要求行为人存在严重不负责任，不履行或者不正确履行职责的行为，且这种行为导致了公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。没编制的工作人员如果实施了此类行为，并造成了严重后果，则可能构成该罪。
- 主观要件：行为人通常具有过失心理，即应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。没编制的工作人员如果因过失导致失职，且符合其他构成要件，也可能构成该罪。
实际案例与司法实践角度：
- 在司法实践中，对于没编制的事业单位工作人员是否构成国有事业单位工作人员失职罪，法院会综合考虑其具体职责、行为性质、造成的后果以及社会影响等因素。如果没编制的工作人员实际上承担了重要的公务职责，且其失职行为导致了严重后果，那么法院有可能认定其构成该罪。
- 另一方面，如果没编制的工作人员仅从事辅助性、事务性工作，且其失职行为并未对公共财产、国家和人民利益造成重大损失，那么法院可能不会认定其构成该罪。
法律适用与解释角度：
- 法律对于“国有事业单位工作人员”的定义并非绝对以编制为标准，而是更注重其实际承担的职责和从事的工作性质。因此，没编制的事业单位工作人员如果实际上承担了公务职责，且符合该罪的其他构成要件，那么他们应当被视为该罪的主体。
- 同时，法律也强调罪责刑相适应原则，即刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。因此，在判断没编制的事业单位工作人员是否构成该罪时，法院会综合考虑其犯罪情节、社会危害程度以及个人情况等因素。
建议：对于没编制的事业单位工作人员而言，如果担心自己的行为可能构成国有事业单位工作人员失职罪，应当严格遵守工作纪律和规章制度，认真履行职责，避免失职行为的发生。如果已经发生了失职行为，且可能构成犯罪，那么应当及时向相关部门报告，并积极配合调查和处理工作。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
进一步思考：在司法实践中，对于没编制的事业单位工作人员是否构成国有事业单位工作人员失职罪的判断，往往需要综合考虑多种因素。因此，在具体案件中，应当根据案件的具体情况和相关法律规定进行细致的分析和判断。如果你有具体的法律问题或案例，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。