单休工作制本身并不直接违法，但其合法性取决于劳动者每周的总工作时间是否符合法定标准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于标准工时的基本规定，但并未直接规定必须双休或单休。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一条款为单休工作制提供了一定的合法性基础，即只要用人单位保证劳动者每周至少有一天休息，单休工作制在形式上并不违反法律规定。
二、单休工作制的合法性判断
总工作时间符合法定标准：如果单休工作制下，劳动者每周的总工作时间不超过四十四小时，且用人单位保证劳动者每周至少有一天休息，那么这种工作制是合法的。例如，劳动者每天工作7小时，每周工作6天，总工作时间为42小时，符合法定标准。
总工作时间超过法定标准：如果单休工作制导致劳动者每周的总工作时间超过四十四小时，那么这种工作制就是违法的。例如，劳动者每天工作8小时，每周工作6天，总工作时间为48小时，超过了法定标准。
三、特殊情况下的单休工作制
不定时工作制和综合计算工时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如销售、客服等，用人单位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，单休工作制也可能被视为合法。但用人单位需要按照相关规定向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
加班与调休：如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在单休日加班，应当按照法律规定支付加班费或安排调休。这是保障劳动者权益的重要措施。
四、建议与注意事项
劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权利：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间、休息休假等权利。如果发现用人单位的工作制违反法律规定，应及时向用人单位提出异议或向劳动行政部门投诉。
用人单位应遵守法律规定，保障劳动者权益：用人单位在制定工作制时，应充分考虑劳动者的身心健康和合法权益，确保工作制符合法律规定。同时，用人单位还应加强与劳动者的沟通，解释工作制的具体安排和原因，以减少不必要的纠纷。
遇到纠纷时，及时寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工作制问题上发生纠纷，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，单休工作制本身并不违法，但其合法性取决于劳动者每周的总工作时间是否符合法定标准以及用人单位是否保障了劳动者的休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。