下班后仍在岗位上死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若符合视同工伤情形，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、法律框架下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断下班后仍在岗位上死亡是否算工伤的关键依据。

1. 工作时间与工作岗位：

   • “工作时间”通常指的是职工按照劳动合同约定或者单位规章制度规定的工作时间。
   • “工作岗位”则指的是职工从事其本职工作的具体场所或位置。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 职工需在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病导致死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡。

二、下班后仍在岗位上死亡的具体情形分析

1. 若符合视同工伤情形：

   • 如果职工在下班后，由于工作原因（如加班、处理紧急事务等）仍留在岗位上，并在此期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应视同工伤。

2. 若不符合视同工伤情形：

   • 如果职工在下班后留在岗位上并非出于工作原因，而是个人原因（如休息、等待同事等），且在此期间突发疾病死亡或虽经抢救但超过48小时死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际操作中，工伤认定的具体情形可能因地区、案件细节等因素而有所不同。司法机关在审理此类案件时，会综合考虑职工的工作性质、工作时间、工作岗位、突发疾病的原因及时间等因素，以判断是否符合工伤认定的条件。

四、建议与行动

1. 及时申报工伤：

   • 如果职工家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然此处我作为储英芳律师已经给出了专业分析，但每个案件的具体情况都有所不同，因此个性化的法律咨询仍然是非常重要的。

3. 关注证据收集：

   • 职工家属应关注收集与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以支持工伤认定申请。

总结来说，下班后仍在岗位上死亡是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形。如果符合，则应认定为工伤；如果不符合，则可能不被认定为工伤。在处理此类案件时，建议及时咨询专业律师并关注证据收集工作。