放假期间降薪是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期降薪：

   • 在法定假期（如春节、国庆等国家规定的节假日）期间，员工依法享受带薪休假。若用人单位在此期间降低员工工资，则属于违法行为。因为法定假期是员工依法应享受的休息时间，且在此期间应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 用人单位自主安排的假期降薪：

   • 若用人单位因生产经营需要，自主安排员工放假（非法定假期），并在此期间降低员工工资，则需根据双方签订的劳动合同以及用人单位的规章制度来判断。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确规定：在放假期间工资支付的标准和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定降薪可能是合法的。但需注意，此类规定应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 若劳动合同或规章制度中无明确规定：则用人单位单方面降薪可能构成违法行为。因为在此情况下，用人单位未经员工同意擅自降低工资，侵犯了员工的合法权益。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难、不可抗力等因素导致无法按时足额支付工资时，可能需要根据相关法律法规进行协商降薪或延期支付。但即便如此，用人单位也需与员工进行充分沟通，并达成一致意见，同时需确保降薪幅度和期限合理，不损害员工的合法权益。

法律建议：

• 若您遇到放假期间被降薪的情况，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于放假期间工资支付的相关规定。
• 若无相关规定或规定不明确，建议您与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照正常工资标准支付放假期间的工资。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位在放假期间违法降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位还可能因违法降薪而承担民事赔偿责任，即向员工支付因降薪而造成的经济损失。

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