公司注销后，一般不能直接申请工伤鉴定，但特定情形下仍可主张工伤待遇，需分情况处理：

1. 公司注销前未完成工伤认定程序
   若公司注销时，劳动者尚未完成工伤认定申请（如未在1年内提出申请，或未完成劳动能力鉴定），则程序将因主体灭失而受阻。此时需通过以下途径救济：

   • 向清算组申报债权：根据《公司法》第185条，清算组应通知已知债权人申报债权。若公司注销前未依法清算，劳动者可主张清算组成员承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第11条）。
     
   • 起诉股东或出资人：若公司未经合法清算即注销，劳动者可依据《公司法司法解释二》第20条，以股东、出资人为被告主张权利，要求其在注册资金范围内承担工伤赔偿责任。

2. 公司注销前已完成工伤认定但未获赔偿
   若工伤认定已作出，但公司未支付待遇即注销，劳动者可：

   • 申请强制执行公司财产：若公司注销时未依法清算财产，劳动者可申请法院追加股东、出资人为被执行人，要求其在未缴出资范围内承担责任（《公司法司法解释二》第22条）。
     
   • 主张工伤保险基金先行支付：若公司未依法缴纳工伤保险费，劳动者可依据《社会保险法》第41条，要求工伤保险基金先行支付待遇，再由社保部门向公司股东追偿。

3. 公司注销后发现工伤情形
   若工伤事故发生在公司注销前，但劳动者在公司注销后才确诊职业病或发现伤情，可：

   • 以原公司股东为被告起诉：依据《民法典》第72条，公司注销后，其权利义务由股东承继。劳动者可主张股东承担工伤赔偿责任，但需证明工伤与原公司工作存在因果关系。
     
   • 申请仲裁时效中断：若因公司注销导致仲裁时效中止，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

关键提醒：

• 需在1年内申请工伤认定（特殊情形可延长），逾期将丧失程序权利；
  
• 保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，以证明劳动关系及工伤事实；
  
• 若公司已注销，建议优先通过协商或调解解决，降低维权成本。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性方案。