结论：公司因催收打电话到工作单位而将您辞退和扣钱的行为，可能涉及违法解除劳动合同和违法克扣工资，您有权依法维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 关于辞退的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若公司仅因催收电话打至工作单位就辞退您，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损失的程度，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议行动：您可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若公司无法提供合法依据，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 关于扣钱的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若公司因催收电话打至工作单位而扣减您的工资，且该行为并非因您个人原因导致的公司损失，则公司的扣钱行为可能构成违法克扣工资。
   • 建议行动：您可以要求公司出具工资扣减的书面通知，并明确扣减理由。若公司无法提供合法依据，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发被克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

3. 关于催收电话的影响：

   • 分析：催收电话打至工作单位可能对您的工作环境和个人声誉造成一定影响，但这并不构成公司辞退或扣钱的合法理由。公司应通过合理方式处理此类问题，而非直接采取辞退或扣钱等极端措施。
   • 建议：若催收电话频繁且对您造成困扰，您可以向相关部门投诉或报警处理。同时，保留好相关证据，以备后续维权之需。

4. 维权途径：

   • 劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发被克扣的工资等。
   • 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 收集并保留好所有相关证据，如辞退通知、工资条、催收电话记录等。
• 尽快向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司被认定违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的两倍。
• 若公司被认定违法克扣工资，需补发工资，并可能需支付经济补偿。

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