关于试用期是否有提成的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及用人单位的相关规章制度。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的期间，但并不意味着试用期的劳动者就不享有与正式员工同等的某些权益，当然，这也要看具体合同和规定的约定。关于提成，它通常与劳动者的工作业绩、销售成果等直接相关，是劳动者劳动报酬的一部分。

1. 合同约定：

   • 如果您在签订劳动合同时，合同中明确规定了试用期期间也有提成，并且提成的计算方式和发放条件都清晰明确，那么您在试用期期间就有权获得相应的提成。
   • 如果合同中没有明确规定试用期是否有提成，或者规定试用期不享受提成，那么您可能就需要根据合同的具体内容来接受了。但这种情况下，您也有权与用人单位进行协商，看是否能够达成更有利的协议。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对试用期是否有提成做出规定。因此，您在入职前或试用期内，应该仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是与劳动报酬相关的部分。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这些规定主要关注的是基本工资，对于提成等额外劳动报酬，法律法规并没有做出具体规定。

综合建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是与劳动报酬相关的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同中的提成条款有疑问或不满，及时与用人单位进行沟通协商，争取达成更有利的协议。
• 在试用期内，积极了解并遵守用人单位的规章制度，特别是与劳动报酬相关的规定。

总的来说，试用期是否有提成主要取决于劳动合同的约定和用人单位的规章制度。如果您对此有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商。