结论：工人在下班以后出车祸，公司是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，公司则无需承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下：
公司责任：如果工人下班途中发生的车祸符合上述工伤认定条件，那么公司需要承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
申请流程：工人或其家属应在事故发生后及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，工人或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
证据收集：为了证明车祸发生在上下班途中且非本人主要责任，工人或其家属需要收集相关证据，如交通事故认定书、上下班路线图、工作时间证明等。
二、不构成工伤的情况
如果工人下班途中发生的车祸不符合工伤认定条件，例如：
本人主要责任：如果工人在车祸中承担主要责任，那么该事故通常不被认定为工伤。在此情况下，公司无需承担工伤保险责任。
非交通事故：如果车祸不是由交通事故引起的，或者不是发生在城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具上，那么该事故也不符合工伤认定条件。
非上下班途中：如果工人下班后并未直接回家，而是去了其他地方，且车祸并非发生在上下班合理路线上，那么该事故同样不被认定为工伤。
三、其他注意事项
及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据收集，建议工人或其家属在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
保留证据：无论是否构成工伤，工人或其家属都应尽可能保留与车祸相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以备不时之需。
公司配合：如果工人或其家属认为事故构成工伤并要求公司承担责任，公司应积极配合调查和认定工作，并提供必要的协助和支持。
总结来说，工人在下班以后出车祸，公司是否有责任取决于是否构成工伤。如果构成工伤，公司需承担相应责任；如果不构成工伤，则无需承担责任。在处理此类问题时，建议工人或其家属及时咨询专业律师并保留好相关证据。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。