在公司上班突发疾病导致死亡，其赔偿情况主要依据是否构成工伤来判定，赔偿金额和项目会因是否属于工伤而有所不同。以下从构成工伤和不构成工伤两种情况分别进行分析：
一、构成工伤的情况
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，构成工伤的，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿项目：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以概括为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例 × 月数（具体比例和月数根据供养亲属情况确定）。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、不构成工伤的情况
如果员工突发疾病死亡的情况不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在这种情况下，员工近亲属可能无法从工伤保险基金获得上述赔偿，但可以根据具体情况，考虑是否可以通过其他途径获得赔偿，如：
如果公司存在过错：比如未提供安全的工作环境、未及时救治等，员工近亲属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿。赔偿项目和金额会根据具体过错程度、损失情况等因素由法院进行判定。
如果员工购买了商业保险：如意外险等，员工近亲属还可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。
建议：在处理此类事件时，建议员工近亲属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者证明公司存在过错。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
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