春节前请假扣工资的情况需根据请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断，具体如下：

1. 法定带薪假期（如春节法定假日）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三），此期间请假属于“未出勤但应享受带薪休假”，公司不得扣减工资。若公司以“请假”为由扣减法定假日工资，属于违法行为，劳动者可要求补发或向劳动监察部门投诉。

2. 调休或补休的请假
   若春节假期包含公司安排的调休日（如将周末调至春节连休），员工请假需区分两种情况：

   • 已提前安排调休：若公司已明确调休规则（如“用周末补春节假期”），请假可能视为“未提供劳动”，公司可按事假处理，扣减当日工资（日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 未提前安排调休：若公司未明确调休规则，或员工请假后公司仍需支付调休日工资，则扣减工资可能缺乏依据，劳动者可主张权益。

3. 事假或病假的请假

   • 事假：员工因个人原因请假，公司有权按规章制度扣减工资，但需符合以下条件：
     
     • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
       
     • 已向员工公示或告知；
       
     • 扣减比例合理（如按日工资100%扣减，而非超额扣减）。
       
   • 病假：员工因病请假，公司需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，通常为当地最低工资的80%，不得直接按事假扣减。

4. 公司违法扣减工资的救济途径
   若公司存在以下行为，劳动者可依法维权：

   • 未按法定标准支付工资（如扣减法定假日工资）；
     
   • 规章制度违法（如规定“请假一天扣三天工资”）；
     
   • 未足额支付病假工资。
     维权方式：与公司协商→向劳动监察大队投诉（12333）→申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

温馨提示：春节前请假前，建议先核对公司规章制度，明确请假类型及工资扣减规则；若公司扣减工资存在争议，可保留考勤记录、工资条等证据，及时向我咨询具体维权方案。