核心结论：若您因工伤被鉴定为四级伤残，现单位破产，您仍可通过工伤保险基金获得相应待遇，同时可依法主张破产债权。以下是具体分析：

1. 工伤保险基金的保障
   根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残职工可享受以下待遇：

   • 一次性伤残补助金：21个月的本人工资（由工伤保险基金支付）；
     
   • 伤残津贴：每月支付本人工资的75%（由工伤保险基金支付，直至退休）；
     
   • 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
     关键点：即使单位破产，只要您已参加工伤保险，上述待遇由工伤保险基金持续支付，不受单位破产影响。

2. 单位破产时的债权主张
   若单位未依法缴纳工伤保险，或存在其他应由单位承担的费用（如停工留薪期工资、医疗费等），您可依法申报破产债权：

   • 债权范围：包括单位应缴纳的工伤保险费、未支付的工伤待遇（如停工留薪期工资、护理费等）；
     
   • 申报流程：在破产管理人公告债权申报期限内，提交劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，主张债权；
     
   • 清偿顺序：根据《企业破产法》，工伤职工的债权属于优先清偿范围（与职工工资、医疗费用等同顺位），优先于普通债权。

3. 特殊情形处理

   • 单位未参保：若单位未缴纳工伤保险，您可要求单位全额支付工伤待遇；若单位无力支付，可申请劳动仲裁或诉讼，并申请强制执行单位资产；
     
   • 单位注销：若单位未进入破产程序直接注销，您可向其出资人、股东主张权利（若存在未清算财产）；
     
   • 社保转移：若您与单位解除劳动关系，可按规定办理工伤保险关系转移，继续享受伤残津贴等待遇。

行动建议：

1. 立即联系当地社保部门，确认工伤保险参保状态及待遇发放情况；
   
2. 若单位未参保或欠费，收集证据（如工资条、工伤认定书等）向劳动监察部门投诉；
   
3. 关注单位破产进展，及时申报债权，必要时委托律师协助处理破产程序中的权益维护。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。