公务员被行政拘留后，并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据行政拘留的具体原因、情节严重程度以及公务员所在单位的规定和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与后果
行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，单纯的行政拘留并不直接导致公务员被开除公职。
二、法律法规依据
《行政机关公务员处分条例》：
- 根据该条例第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留不属于被判处刑罚的情况。
《中华人民共和国公务员法》：
- 该法及相关规定明确指出，公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断。
三、影响因素
具体原因与职务相关性：
- 如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，如利用职务之便进行违法活动，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
情节严重程度：
- 情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，如多次违法或造成恶劣影响，则可能考虑开除。
单位形象与工作影响：
- 对单位形象和工作造成严重影响的行为，如引发社会舆论关注或损害单位声誉，更有可能导致开除等严厉处理。
四、工资待遇与处理
- 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这既是对公务员的一种经济制约，也是对其违法行为的间接惩罚。
五、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，公务员被行政拘留后的处理结果因具体情况而异。有的公务员因情节轻微且未造成恶劣影响，仅受到警告或记过处分；而有的则因情节严重或造成恶劣影响被开除公职。
- 操作建议：对于公务员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为。若不幸被行政拘留，应积极配合调查，主动向单位说明情况，并争取从轻处理。同时，单位也应根据相关法律法规和内部管理规定，公正、合理地处理相关事宜。
总结：公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。