员工违反治安管理处罚法，公司并非必然能开除员工，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律框架与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
关键点：员工违反治安管理处罚法，并不直接等同于上述任一情形。公司能否开除员工，需看员工的行为是否构成“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”。
二、具体情形分析
员工行为构成“严重违反用人单位的规章制度”
- 规章制度需合法有效：公司需有明确、合法、有效的规章制度，且该制度中应明确规定哪些行为构成“严重违反”。
- 行为与制度对应：员工违反治安管理处罚法的行为，需与公司规章制度中规定的“严重违反”行为相吻合。
- 程序合法：公司在解除劳动合同前，需确保已按照规章制度规定的程序进行处理，如通知工会、听取员工申辩等。
员工行为“被依法追究刑事责任”
- 刑事责任与治安处罚的区别：违反治安管理处罚法通常受到的是行政处罚，如罚款、拘留等，并不构成刑事责任。
- 特殊情况：若员工的行为同时构成犯罪，如盗窃、故意伤害等，且被依法追究刑事责任，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。
三、实践建议
- 完善规章制度：公司应制定明确、合法、有效的规章制度，明确哪些行为构成“严重违反”，以便在员工违反时有所依据。
- 依法处理：在解除劳动合同前，公司应确保已按照法律法规和规章制度规定的程序进行处理，避免违法解除带来的法律风险。
- 咨询专业律师：对于复杂或疑难的案件，公司应咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。
四、法律后果
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
总结：员工违反治安管理处罚法，公司并非必然能开除员工。公司需根据员工的具体行为、公司规章制度以及法律法规的规定，综合判断是否构成解除劳动合同的合法理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。