结论：公司称医疗期结束但工伤尚未痊愈的情况下，您仍有权继续享受工伤医疗待遇，并可依法申请延长医疗期或进行劳动能力鉴定以确定后续赔偿事宜。以下是具体分析：
一、医疗期与工伤医疗待遇的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
医疗期（停工留薪期）：这是工伤职工因治疗需要暂停工作接受医疗的期间，期间原工资福利待遇不变。医疗期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，最长不超过12个月。
工伤医疗待遇：即使医疗期结束，如果工伤职工仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助等。
二、公司称医疗期结束但工伤未好的应对措施
申请延长医疗期：
- 如果您的伤情确实严重或情况特殊，需要继续治疗，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期。
- 提交申请时，应提供医疗证明、诊断书等相关材料，以证明您仍需治疗。
进行劳动能力鉴定：
- 如果医疗期确实无法延长，或者您希望了解自己的伤残等级以便确定后续赔偿事宜，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将评估您的伤残等级，这将直接影响您后续的工伤赔偿金额和方式。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝延长医疗期或拒绝支付工伤医疗待遇，您可以先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司违反规定：
- 如果公司未经劳动能力鉴定委员会确认就擅自停止支付工伤医疗待遇或原工资福利待遇，可能构成违法行为。
- 您有权要求公司继续支付相关待遇，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果工伤职工拒绝治疗或无正当理由拒绝鉴定：
- 如果工伤职工在医疗期内拒绝治疗或无正当理由拒绝进行劳动能力鉴定，可能影响其后续的工伤赔偿权益。
- 因此，建议您积极配合治疗和鉴定工作，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留相关证据：
- 在整个过程中，请务必保留好医疗证明、诊断书、工资单等相关证据材料。
- 这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 工伤赔偿事宜涉及复杂的法律程序和规定，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
关注身体状况：
- 在处理法律事宜的同时，也请务必关注自己的身体状况和治疗效果。
- 身体健康是第一位的，只有身体康复了才能更好地处理后续事宜。