销售人员降薪是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法降薪的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果销售人员与用人单位就降薪事宜达成一致，并签订了书面协议，那么降薪就是合法的。
法定情形下的降薪：
- 在某些特定情况下，如销售人员因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在实际操作中，如果用人单位选择不解除劳动合同，而是对销售人员降薪，且降薪幅度合理，且符合公司规章制度或劳动合同的约定，也可能被视为合法。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 另外，如果销售人员存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位也可以依据相关规定对其进行降薪处理，但同样需要确保降薪的合法性和合理性。
公司经营状况变化：
- 如果公司因经营状况发生严重困难，需要裁员或降薪以维持运营，且降薪决定经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示，且降薪幅度合理，那么也可能被视为合法。但这种情况需要严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和降薪的合理性。
二、非法降薪的情况
未经协商单方面降薪：
- 如果用人单位未经销售人员同意，单方面降低其工资，那么这种行为就是违法的。销售人员有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
降薪幅度不合理：
- 即使双方协商一致或存在法定情形下的降薪，如果降薪幅度过大，严重影响了销售人员的生活水平或违反了相关法律法规的规定，那么这种降薪也可能被视为非法。
以降薪为威胁或惩罚手段：
- 如果用人单位以降薪为威胁或惩罚手段，迫使销售人员接受不合理的条件或履行不合理的义务，那么这种行为就是违法的。销售人员有权拒绝并依法维护自己的权益。
三、建议与措施
- 对于销售人员：如果遭遇非法降薪，首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资标准或给出合理的降薪解释。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在考虑降薪时，应确保降薪的合法性和合理性，遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，应与销售人员充分沟通协商，确保双方对降薪事宜达成一致意见，避免引发不必要的劳动纠纷。
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