核心结论：针对返聘人员老板不发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确返聘人员的法律地位：

   • 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。这类人员与用人单位之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系与劳动关系在法律保护上存在差异，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，但双方之间的权利义务仍受《民法典》等法律的调整。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资发放的诉求，并了解老板不发工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如分期支付、补发工资等，以达成双方都能接受的协议。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如返聘协议、工作记录、工资条等，以证明您的诉求合理合法。
   • 劳动监察部门或相关行业主管部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其改正。

4. 申请劳动仲裁（如适用）：

   • 尽管返聘人员与用人单位之间一般不被认定为劳动关系，但在某些特定情况下（如返聘协议中明确约定了劳动关系的条款），您仍可以尝试申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料，并了解当地的劳动仲裁流程和规定。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，以维护您的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，您需要准备详细的起诉状和相关证据材料，并了解诉讼流程和可能的风险。
   • 法院在受理案件后，会进行审理并作出判决，以维护您的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体和个性化的法律建议。
• 在未来的返聘协议中，您可以明确约定工资支付方式、时间、金额等条款，以避免类似纠纷的发生。