被评定为不合格职工的诉求是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、评定不合格的合法性与合理性
评定程序：
- 职工被评定为不合格，首先需要确认评定程序是否合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对职工进行考核时，应当遵循公平、公正、公开的原则，且考核标准应当事先告知职工。如果评定程序存在瑕疵，如未事先告知考核标准、考核过程不透明等，那么评定结果可能不具有合法性。
评定标准：
- 评定标准应当客观、合理，且与职工的工作内容、岗位职责等紧密相关。如果评定标准过于主观、模糊，或者与职工的实际工作表现不符，那么评定结果可能缺乏合理性。
二、职工诉求的合理性分析
诉求内容：
- 职工在被评定为不合格后，可能提出的诉求包括要求重新评定、要求用人单位提供改进机会、要求支付经济补偿等。这些诉求的合理性取决于评定结果的合法性和合理性，以及职工的具体情况。
重新评定诉求：
- 如果职工认为评定程序或标准存在问题，可以要求用人单位重新评定。在这种情况下，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如考核记录、同事证言等。如果证据充分，重新评定的诉求是合理的。
改进机会诉求：
- 如果职工被评定为不合格，但认为自己的工作表现还有改进的空间，可以要求用人单位提供改进机会。这通常表现为用人单位为职工提供培训、辅导等帮助，以提升其工作能力。如果用人单位拒绝提供改进机会，职工可以主张用人单位违反了《劳动合同法》中关于提供劳动条件的规定，此时诉求是合理的。
经济补偿诉求：
- 如果职工被评定为不合格，且用人单位以此为由解除劳动合同，职工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照职工的工作年限和工资水平支付经济补偿。如果用人单位未支付或支付不足，职工可以主张经济补偿的诉求是合理的。
三、法律建议
收集证据：
- 职工在被评定为不合格后，应当积极收集相关证据，如考核记录、同事证言、工作成果等，以支持自己的主张。
与用人单位协商：
- 在提出诉求前，职工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据职工的具体情况提供法律建议和帮助，维护职工的合法权益。
综上所述，被评定为不合格职工的诉求是否合理，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。