施工企业员工的年休假天数，主要依据其累计工作年限来确定，具体如下：
累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工享有5天的带薪年休假。这意味着，如果员工在施工企业工作，且其总的工作年限（可能包括在其他单位的工作年限）已经达到1年但不足10年，那么他/她就有权享受5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年的：对于这类员工，他们享有10天的带薪年休假。这是对员工长期服务的一种奖励，也是对其工作经验和贡献的认可。
累计工作已满20年的：员工如果累计工作年限达到或超过20年，那么他们将享有15天的带薪年休假。这是最高的年休假天数，体现了对资深员工的尊重和关怀。
在计算年休假天数时，还需要注意以下几点：
新入职员工的年休假计算：如果员工新入职施工企业，且其之前在其他单位也有工作年限，那么他/她的年休假天数应根据其累计工作年限来确定，而不是仅根据在施工企业的服务年限。
年休假的安排与使用：施工企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：如果施工企业因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，施工企业应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含施工企业支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设某员工在施工企业工作，且其累计工作年限为12年。那么，根据规定，他/她应享有10天的带薪年休假。如果施工企业因工作原因无法安排他/她休这10天年休假，且该员工也未书面提出不休年休假，那么施工企业应按照该员工日工资收入的300%支付这10天的年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿）。
总结与建议：
施工企业员工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，不同年限的员工享有不同天数的年休假。作为施工企业，应合理安排员工的年休假，确保员工能够充分休息和放松。同时，如果因工作原因无法安排员工休年休假，也应按照规定给予相应的经济补偿。如果有任何关于年休假或其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。