律师作为职业人员，同样需要遵守其所在工作单位的规章制度，包括出勤要求，因此一般情况下律师也是需要去上班的。不过，具体是否需要每天到岗上班，会受到多种因素的影响，以下从不同角度进行分析：

1. 律师的工作性质：

   • 律师的工作往往具有较大的灵活性和自主性，尤其是在处理案件、会见客户、参加庭审等外部活动时，可能不需要每天固定在办公室。但这并不意味着律师可以完全不去上班，因为办公室也是处理文件、研究法律、与同事沟通等工作的重要场所。

2. 律师事务所的规章制度：

   • 不同的律师事务所可能有不同的出勤要求和管理制度。有些律师事务所可能要求律师每天按时到岗，而有些则可能更加灵活，允许律师在完成工作任务的前提下自由安排工作时间。因此，是否需要去上班，也取决于所在律师事务所的具体规定。

3. 律师与律师事务所的雇佣关系：

   • 如果律师是律师事务所的正式员工，那么通常需要遵守律师事务所的规章制度，包括出勤要求。但如果律师是合伙人、独立律师或以其他形式与律师事务所合作，那么其出勤要求可能更加灵活，甚至可能不需要每天到岗。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如律师因病、因事需要请假，或者因工作需要外出办案等，可能不需要每天到岗上班。但这种情况下，律师通常需要提前向律师事务所请假或报备，并确保工作不受影响。

法律建议：

• 如果你是律师或即将成为律师，建议详细了解所在律师事务所的规章制度和出勤要求，以确保自己能够遵守规定并合理安排工作时间。
• 如果你对所在律师事务所的出勤要求有疑问或不满，可以与律师事务所的管理层或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。

可能的法律后果：

• 如果律师未经允许擅自缺勤或违反律师事务所的规章制度，可能会面临纪律处分、扣减工资、解除劳动合同等法律后果。因此，律师应当严格遵守所在工作单位的规章制度和出勤要求。