关于“货做坏了扣工资是否违法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
做坏产品扣工资是否违法，关键在于损失是否由劳动者造成、用人单位是否有合理的规章制度以及扣款金额是否符合法律规定。若满足这些条件，则扣工资行为可能合法；反之，则可能违法。
合法情形：
- 规章制度合理且经过公示：用人单位需有完善、合理的规章制度，明确规定了因个人失误导致产品损坏的赔偿方式，并且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 损失由劳动者故意或重大过失造成：必须有充分证据证明产品损坏是由劳动者的故意或重大过失造成的。如果产品损坏是由于设备故障、原材料质量问题等不可归责于劳动者的原因导致，则用人单位不得扣工资。
- 扣款金额符合法律规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
不合法情形：
- 缺乏制度依据或制度不合法：若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未按照法律规定的民主程序制定并向劳动者公示，或规章制度本身不合法，就直接以做坏产品为由扣工资，此行为不合法。
- 损失认定不清：不能仅凭产品损坏就扣工资，必须确保有充分证据证明损失是由劳动者造成的。若无法证明，则扣工资行为不合法。
- 扣除金额违法：即使劳动者存在过错，若用人单位扣除的工资超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，此行为同样不合法。
实际案例：
例如，小张在某工厂工作，因操作不当导致一批产品损坏。若该工厂有合法且经过公示的规章制度，明确规定了此类情况下可扣工资，并且扣款金额在法律规定的范围内，那么工厂扣小张工资的行为是合法的。但若工厂没有相关规章制度，或扣款金额超过了法律规定的上限，则扣工资行为不合法。
维权途径：
若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，首先可与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，货做坏了扣工资是否违法需综合考虑多个因素。用人单位应确保有合法的规章制度并依法执行，而劳动者也应对自己的行为负责并了解自身权益。在发生争议时，双方应通过合法途径解决纠纷。