工人提前下班出了事故，责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果提前下班是经过用人单位批准的：
- 在这种情况下，工人提前下班的行为被视为正常的工作安排的一部分，或者至少是得到了用人单位的默许。因此，如果工人在提前下班途中发生事故，且该事故符合工伤认定的条件（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），那么用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。
如果提前下班是未经用人单位批准的：
- 如果工人未经允许擅自提前下班，这可能被视为违反用人单位的规章制度。然而，这并不意味着用人单位就完全不承担责任。关键在于事故是否发生在“上下班途中”以及工人是否对事故负有主要责任。
- 如果事故确实发生在上下班途中，且工人对事故不负有主要责任（例如，是对方车辆违规行驶导致的交通事故），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工人仍有可能被认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。但用人单位可能会以工人违反规章制度为由，在内部进行纪律处分或扣减相关福利。
- 如果工人对事故负有主要责任（例如，因酒驾、超速行驶等自身原因导致的交通事故），那么该事故通常不会被认定为工伤，用人单位也就不承担工伤赔偿责任。
特殊情况下的责任归属：
- 如果工人提前下班是为了处理个人紧急事务，且这种紧急事务与工作无直接关联，但用人单位在事后表示理解或未提出异议，那么在一定程度上可以视为用人单位对工人提前下班行为的默许。在这种情况下，如果发生事故且符合工伤认定条件，用人单位仍可能需承担赔偿责任。
- 另外，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人提前下班时面临更高的安全风险，那么用人单位也可能因自身的过错而承担相应的责任。
法律建议：
- 对于工人而言，如果提前下班是出于必要原因，建议尽量与用人单位沟通并获得批准，以降低潜在的法律风险。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确上下班时间、请假流程等，并加强对工人的安全教育和培训，以减少事故发生的可能性。同时，在事故发生后，应积极配合相关部门的调查和处理工作，依法承担相应的责任。
可能后果：
- 如果事故被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿金、医疗费用等相关费用。
- 如果事故不被认定为工伤，工人可能需自行承担医疗费用等损失，且用人单位可能根据内部规章制度对工人进行纪律处分。
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