老婆流产老公陪护一般不算病假，但老公可能享有陪产假或护理假。以下从不同角度为你详细分析：

从病假角度分析

病假通常是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个情境中，是老婆流产需要休息，而非老公本人患病或非因工负伤，所以老公陪护老婆流产的情况，一般不符合病假的定义，不能按照病假来处理，老公不能因此向单位申请病假并享受病假工资等相关待遇。

从陪产假或护理假角度分析

1. 法律规定层面：目前，我国法律并没有统一规定男性在配偶流产时享有专门的陪护假期。不过，部分地区的地方性法规或政策中，可能会有关于男性在配偶生育（包括流产等特殊情况）时享有陪产假或护理假的规定。例如，一些地方规定男性在配偶流产时可以享受一定天数的带薪假期，用于陪护和照顾配偶。这些假期的具体天数和待遇标准会因地区而异，需要查阅当地的相关规定来确定。
2. 单位规章制度层面：除了地方性法规和政策外，一些用人单位也会在内部规章制度中规定男性员工在配偶流产时可以享受的陪护假期。这种情况下，老公可以按照单位的规定向单位申请相应的假期，并享受单位规定的待遇。如果单位没有相关规定，老公可以与单位进行协商，看是否能够给予一定的假期用于陪护老婆。

实际操作建议

1. 了解当地规定：老公可以先了解所在地区是否有关于男性在配偶流产时享有陪产假或护理假的规定。可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站、咨询当地的相关部门或专业人士等方式来获取准确的信息。
2. 查看单位规章制度：如果当地没有相关规定，老公可以查看所在单位的规章制度，看是否有关于此类情况的规定。如果有，按照单位规定申请假期；如果没有，可以与单位进行沟通协商，说明老婆流产需要陪护的实际情况，争取单位的理解和支持，给予一定的假期。
3. 保留相关证据：在申请假期时，老公需要提供相关的证据来证明老婆流产的事实，如医院的诊断证明、病历等。这些证据将有助于单位审核和批准假期申请。

如果老公在申请陪产假或护理假的过程中遇到问题，或者单位拒绝给予合理的假期，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。