协商解除劳动合同按“N+1”进行经济补偿的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，但需注意“N+1”并非法律直接规定的标准，而是实践中常见的一种补偿方案。以下从不同角度为您详细分析：

1. “N”的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的月工资补偿。

2. “+1”的法律依据与实践中应用：

   • “+1”通常指的是代通知金，其法律依据原本在于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即被视为代通知金。
   • 但在协商解除劳动合同的情境中，“+1”并非法定必须支付。它更多是用人单位与劳动者在协商过程中，为了达成解除协议而作出的一种额外补偿安排。这种安排可能基于多种因素，如用人单位希望尽快解除合同、避免潜在的法律风险、或者对劳动者的一种额外关怀等。

3. 协商解除劳动合同的补偿方案：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，用人单位与劳动者可以就经济补偿的金额、支付方式等事项进行自由协商。只要双方达成一致，且补偿方案不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
   • 因此，“N+1”作为一种常见的补偿方案，在实践中被广泛采用。但它并不是法律直接规定的标准，而是双方协商的结果。如果双方协商一致，也可以采用其他补偿方案，如仅支付“N”的经济补偿，或者支付更高的补偿金额等。

4. 注意事项：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，用人单位应当确保与劳动者进行充分沟通，明确告知劳动者其享有的权利和应得的补偿。
   • 劳动者也应当仔细了解自己的权利和应得的补偿，避免在不知情的情况下签署不利于自己的协议。
   • 如果双方就经济补偿等事项存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过诉讼途径解决争议。

总结来说，协商解除劳动合同按“N+1”进行经济补偿并非法律直接规定的标准，而是实践中常见的一种补偿方案。它结合了法律规定的经济补偿和实践中常见的代通知金安排。在协商过程中，双方应当充分沟通、明确权利义务，并确保补偿方案合法有效。如果您在协商解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。