结论：劳动仲裁出具不予受理通知书后，起诉到法院的案件，在符合法定条件的情况下是可以撤诉的。
分析说明：
撤诉的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告在宣判前有权申请撤诉。这意味着，在法院正式作出判决之前，原告可以向法院提出撤诉申请，法院在审查后认为符合撤诉条件的，会裁定准许撤诉。
撤诉的条件：
- 撤诉必须是原告的真实意思表示，不能是受到胁迫或欺诈等非自愿情况下的行为。
- 撤诉不得损害国家、集体和他人的合法权益。如果撤诉会导致国家、集体或他人的利益受损，法院可能不会准许撤诉。
- 撤诉必须在法院宣判前提出。一旦法院作出判决，案件就进入了执行阶段，此时原告就不能再申请撤诉了。
撤诉的流程：
- 原告需要向法院提交书面的撤诉申请，说明撤诉的理由和意愿。
- 法院在收到撤诉申请后，会进行审查，确认撤诉是否符合法定条件。
- 如果法院认为撤诉符合条件，会作出准许撤诉的裁定，并终结案件的审理。
撤诉后的法律后果：
- 撤诉后，案件将不再继续审理，原告将失去通过诉讼解决争议的机会。
- 如果撤诉是因为原告与被告达成了和解或调解协议，那么双方需要按照协议履行各自的义务。
- 撤诉后，原告在符合法定条件的情况下，仍然可以再次起诉（但需注意诉讼时效等问题）。不过，如果撤诉是因为原告自愿放弃诉讼请求，且法院已经裁定准许撤诉，那么原告再次起诉时可能会面临一些法律上的限制或障碍。
特别提醒：
- 在决定撤诉前，原告应充分考虑撤诉的后果和可能面临的风险，确保撤诉是出于自愿且符合自身利益。
- 如果撤诉是因为与被告达成了和解或调解协议，建议将协议内容以书面形式固定下来，并明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
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