入职一个多月才签劳动合同是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，用人单位在员工入职后的一个月内，必须与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，则构成违法。
法律建议
及时沟通并保留证据：
- 若入职后一个月内未收到劳动合同，应主动与用人单位沟通并要求签订。
- 保留好考勤记录、工资条、工作证等证据材料，以备后续维权使用。
依法维权：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 注意仲裁时效为一年，需在权益受损后一年内提出主张。
可能的法律后果
支付双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，从第二个月开始至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向员工支付双倍工资的差额部分。例如，若员工于2023年7月5日入职，至8月4日满一个月，但直至9月4日才签订劳动合同，则用人单位需支付8月5日至9月4日期间的双倍工资差额。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担未签订书面合同的法律责任，包括支付双倍工资差额等。
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法签订劳动合同的，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
实际案例说明
假设小李于2024年1月1日入职某公司，但直至2024年2月15日仍未与公司签订劳动合同。在此情况下：
- 小李有权要求公司自2024年2月1日起支付双倍工资差额，直至双方签订书面劳动合同或视为订立无固定期限劳动合同之日止。
- 若公司拒绝支付双倍工资差额或拖延签订劳动合同，小李可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，入职一个多月才签劳动合同是违法的，用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和纠纷。若劳动者遇到此类情况，应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。