入职满一个月后才签劳动合同，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在员工入职后一个月内，必须与员工签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。
法律后果角度
如果用人单位在员工入职满一个月后才签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
举例说明： 假设员工A于2023年1月1日入职某公司，但公司直到2023年2月15日才与A签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年2月15日止，公司应当向A支付双倍的工资作为赔偿。
实际操作建议角度
对于劳动者而言，如果入职后用人单位未在一个月内签订书面劳动合同，可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，可以尝试与用人单位沟通，要求其尽快签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
收集证据：如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应当注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处，并保障自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果用人单位的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
综上所述，入职满一个月后才签劳动合同是不合法的。作为劳动者，应当了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。