分公司可以成立工会，且其成立需遵循相关法律法规及程序。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关等组织，只要其会员人数达到二十五人以上，就应当建立基层工会委员会。若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位共同建立，甚至选举一名组织员来负责组织会员的活动。这一规定同样适用于分公司，因为分公司作为总公司的分支机构，在法律上具有一定的独立性，且其员工同样享有成立工会的权利。

2. 成立条件：

   • 分公司成立工会的主要条件是员工人数达到一定标准，即会员人数达到二十五人以上。若员工人数不足二十五人，分公司也可以考虑与其他单位联合成立工会，或者选举组织员来负责工会活动。
   • 此外，分公司成立工会还需满足其他法定条件，如确保工会的独立性和自主性，以及遵守工会章程和法律法规等。

3. 成立程序：

   • 分公司在申请成立工会时，需要向上级工会提出正式的书面申请。这是启动整个成立工作的关键步骤，也是确保工会合法性的重要环节。
   • 上级工会在收到申请后，将对申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作。筹备阶段包括明确工会的各项职责和工作内容，以确保工会能够顺利运行并发挥其应有的作用。
   • 最后，通过召开会员大会或会员代表大会的方式，选举产生工会委员会。这一环节对于确定工会的领导机构至关重要，选出的委员会将肩负起后续工会工作的重任。

4. 工会的作用：

   • 分公司工会的成立，不仅有助于更好地维护员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，还能在促进企业与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展等方面发挥积极作用。
   • 工会还可以作为员工与企业管理层之间的桥梁和纽带，及时反映员工的意见和诉求，为企业的发展提供有益的建议和参考。

建议：

• 如果分公司员工人数达到成立工会的条件，且希望更好地维护员工权益、促进企业发展，那么应积极考虑并推进工会的成立工作。
• 在成立工会的过程中，分公司应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保工会的合法性和有效性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。