外卖兼职新职伤（新就业形态就业人员职业伤害保障）下的人身损害赔偿计算，需结合伤害程度、工资水平及当地政策综合确定，具体赔偿项目和标准如下：
1. 赔偿项目及计算依据
根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》及相关地方规定，赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：凭票据报销，包括治疗费、药品费、住院费等实际支出。
- 康复费用：经确认需康复治疗的，按实际费用报销。
- 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级为7个月，一级为27个月）。
- 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%（具体比例按等级递减）。
- 辅助器具费：经确认需配置假肢、轮椅等辅助器具的，按实际费用报销。
- 死亡赔偿：若因职伤导致死亡，赔偿包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资一定比例支付）及一次性工亡补助金（全国统一标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2. 赔偿计算的关键因素
- 工资基数：以受伤前12个月平均工资为准（若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算）。
- 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，等级直接影响一次性伤残补助金和伤残津贴标准。
- 地区差异：部分赔偿项目（如停工留薪期工资、供养亲属抚恤金）可能参考当地职工平均工资或最低工资标准。
3. 特殊情形说明
- 第三方责任：若职伤由第三方（如交通事故）造成，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出一般不可重复获赔）。
- 未参保处理：若平台未为兼职人员缴纳职伤保障，劳动者可要求平台按上述标准自行赔偿，或通过劳动仲裁/诉讼维权。
4. 操作建议
- 及时报案：受伤后24小时内向平台报告，并保留医疗记录、工资凭证等证据。
- 申请鉴定：伤情稳定后向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 协商或诉讼：若平台拒绝赔偿或赔偿不足，可向劳动监察部门投诉或直接起诉。
提示：各地具体标准可能略有差异，建议结合当地政策进一步核实。若有细节需进一步分析（如伤残等级、工资证明等），可直接向我咨询。