公司员工分流方案确实需要进行公示。以下是对这一问题的详细解答：

一、公示的必要性

1. 透明度与公正性：公示员工分流方案是确保整个分流过程透明、公正的重要环节。通过公示，员工可以了解分流的具体政策、原则、范围以及安置方式等关键信息，从而消除疑虑，增强对分流方案的信任感。

2. 员工权益保障：公示有助于保障员工的知情权、参与权和监督权。员工在了解分流方案后，可以就自己关心的问题提出疑问或建议，确保分流方案更加合理、可行，并最大限度地维护自身权益。

3. 避免误解与冲突：公示可以减少因信息不对称而引发的误解和冲突。当员工对分流方案有充分了解时，他们更可能以理性、平和的态度接受分流安排，从而降低实施过程中的阻力和风险。

二、公示的内容与方式

1. 公示内容：

   • 分流方案的具体政策、原则、范围及安置方式；
   • 分流人员的名单、岗位、工龄等基本信息；
   • 分流程序的详细步骤，包括报名、考试、选岗等环节；
   • 分流结果的公示，包括最终确定的分流人员名单及安置去向。

2. 公示方式：

   • 可以通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等多种渠道进行公示；
   • 公示期应足够长，以确保员工有充分的时间了解分流方案并提出意见；
   • 公示期间应设立专门的咨询和反馈渠道，如热线电话、电子邮箱等，以便员工及时咨询和反馈问题。

三、实际案例参考

以偏关县和承德市双滦区的分流方案为例，两者都明确提到了公示环节。偏关县在分流程序中明确规定了“公示及手续办理”环节，要求在个人选岗完成后，经分流领导组确定后，在偏关县人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。承德市双滦区则在安置方案中强调了“对于符合安置条件人员的档案核查结果在公司内部进行公示，接受全体职工监督”。这些实际案例都充分说明了公示在员工分流方案中的重要性。

四、总结与建议

综上所述，公司员工分流方案进行公示是必要且有益的。它不仅能提高分流过程的透明度和公正性，还能有效保障员工的权益，减少误解和冲突。因此，建议公司在制定和实施员工分流方案时，务必重视公示环节，确保分流方案的顺利实施和员工的平稳过渡。