工伤认定申请时效的起算点，并非单纯从“知道”开始算，而是根据具体情况有所不同，主要分为单位申请和个人申请两种情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位申请工伤认定时效的起算点
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，单位申请工伤认定的时效起算点为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。具体来说：
事故伤害发生之日：对于伤害明显的事故，如机械伤害导致肢体骨折，事故发生当天即为事故伤害发生之日。若伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由事故引起的，其起算点也依据实际伤害发生的时间确定。
被诊断、鉴定为职业病之日：职业病具有隐匿性和迟发性的特点，因此以被诊断、鉴定为职业病之日作为起算点更为合理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
单位应在上述起算点之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，如自然灾害、政府紧急管制等不可抗力因素，或者因社会保险机构管理问题导致的申请超时限，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、个人申请工伤认定时效的起算点
若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工提供了法律保障，确保在单位未履行义务时，职工仍有机会获得工伤认定。
三、特殊情况下的时效计算
在司法实践中，对于“事故伤害发生之日”的理解可能存在不同观点。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。下列情形之一耽误申请时间的，应认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
例如，职工发生事故伤害后，因与用人单位就劳动关系是否存在产生争议而申请仲裁、提起民事诉讼，此期间耽误的申请时间不计算在工伤认定申请期限内。待仲裁或诉讼程序结束后，剩余的申请期限继续计算。
四、法律建议
及时申请：无论是单位还是个人，都应尽快在规定时限内提出工伤认定申请，以免错过时机。
准备材料：在申请工伤认定时，需准备并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以确保申请的顺利进行。
咨询专业律师：如遇特殊情况或对申请流程有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，工伤认定申请时效的起算点并非单纯从“知道”开始算，而是根据事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日来确定。单位和个人都应了解并遵守相关规定，确保工伤认定的及时进行和职工权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。