在法律上，对于“就医算连续在治疗”的认定，通常与医疗期的计算紧密相关。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其计算方式是从病休第一天开始，累计计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的计算原则

医疗期的计算遵循累计原则，即根据职工实际病休的天数，在一定的时间范围内进行累计。具体来说：

1. 医疗期三个月：按六个月内累计病休时间计算。
2. 医疗期六个月：按十二个月内累计病休时间计算。
3. 医疗期九个月：按十五个月内累计病休时间计算。
4. 医疗期十二个月：按十八个月内累计病休时间计算。
5. 医疗期十八个月：按二十四个月内累计病休时间计算。
6. 医疗期二十四个月：按三十个月内累计病休时间计算。

二、连续就医的认定

在认定就医是否连续在治疗时，主要依据的是病休时间的连续性。只要职工在规定的医疗期内，病休时间连续不断，且累计达到或超过其应享受的医疗期天数，即可视为连续在治疗。

例如，某职工应享受三个月的医疗期，如果从某年的1月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1月1日至6月30日之间确定。在此期间，如果该职工累计病休了三个月（无论这三个月是连续的还是间断的，只要在六个月内累计达到三个月），即可视为医疗期满，也就是连续在治疗了三个月。

三、注意事项

1. 病休时间的计算：病休期间包括公休、假日和法定节日，这些时间都应计入医疗期。
2. 医疗期的延长：在某些特殊情况下，如职工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3. 就医记录的保存：职工在就医过程中，应妥善保存好相关的医疗记录、诊断证明等文件，以备在需要时证明其连续在治疗的情况。

四、实际应用

在实际操作中，如果职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，应及时向企业报告，并按照企业的规定办理病休手续。企业则应根据职工的病休情况和医疗期的规定，合理安排职工的工作和休息，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，法院在认定就医是否算连续在治疗时，主要依据的是医疗期的计算原则和病休时间的连续性。只要职工在规定的医疗期内累计病休时间达到或超过其应享受的医疗期天数，即可视为连续在治疗。