邮政B类工被辞职是否有违约金，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，以及辞职的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有约定：

   • 如果邮政B类工与邮政公司签订的劳动合同中明确约定了辞职违约金，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时可能需要按照约定支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，如果劳动合同或规章制度中的违约金条款是基于双方自愿、公平、合法的原则制定的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能是有效的。但需注意，实践中对于非竞业限制、非服务期等特殊情形的违约金约定，法院可能倾向于认定为无效。

2. 劳动合同或公司规章制度无约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有约定辞职违约金，那么员工在辞职时通常不需要支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠或要求支付违约金。

3. 辞职原因的影响：

   • 如果员工是因为个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）主动辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的任何规定，那么通常不需要支付违约金。
   • 如果员工是因为邮政公司的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么员工不仅不需要支付违约金，还可以要求邮政公司支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 对于邮政B类工来说，在辞职前最好仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职违约金的规定。
• 如果对相关规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如果认为公司的规定不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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