讨薪过程中致人死亡的赔偿标准需根据具体法律关系及责任划分确定，主要涉及刑事附带民事赔偿或单独民事赔偿两种情形。以下分情况详细说明：

1. 若讨薪行为本身构成犯罪（如故意伤害、过失致人死亡等）

• 刑事责任与民事赔偿并行：行为人需承担刑事责任（如故意伤害罪、过失致人死亡罪），同时需对死者家属进行民事赔偿。
• 赔偿项目：
  • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
  • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
  • 被扶养人生活费：根据死者生前实际扶养的、无劳动能力的人的生活费标准计算（需结合扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人年龄等因素）。
  • 其他合理费用：如家属处理丧葬事宜的交通费、误工费等。
• 注意：若行为人被追究刑事责任，民事赔偿部分可能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼主张，但精神损害抚慰金一般不予支持（刑事案件中）。

2. 若讨薪行为不构成犯罪，但因讨薪过程中发生意外导致死亡（如雇主过错导致）

• 雇主责任：若雇主存在过错（如未提供安全环境、未及时支付工资导致冲突等），需根据过错程度承担相应赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 同上述刑事附带民事赔偿项目（丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等）。
  • 若雇主存在重大过失或故意，可能需承担全部赔偿责任；若死者自身存在过错（如激化矛盾），可能减轻雇主责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条（过错责任原则）及第1179条（人身损害赔偿范围）处理。

3. 若讨薪行为与死亡无直接因果关系（如死者自身疾病突发）

• 一般无赔偿责任：若讨薪行为与死亡结果无法律上的因果关系，行为人通常无需承担赔偿责任。
• 例外情形：若行为人存在先行行为（如激烈讨薪导致死者情绪激动）且未尽到合理救助义务，可能需承担部分责任（需具体分析）。

关键建议

1. 立即固定证据：如讨薪过程记录、死亡原因鉴定、现场监控等，以明确责任划分。
2. 协商或诉讼：根据责任主体（个人/雇主/第三方）选择协商、调解或诉讼途径解决。
3. 刑事风险防范：若讨薪行为可能涉及犯罪，需及时委托律师介入，争取从轻或减轻处罚。

如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据和法律为你详细分析。