国企中的劳务工（通常指劳务派遣工或通过劳务合同用工的人员）和合同工存在多方面的区别，这些区别主要体现在法律关系、招聘主体、工作稳定性、薪酬待遇、职业发展以及劳动争议处理等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

一、法律关系与合同签订对象

1. 合同工：直接与国有企业签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，明确了双方的权利和义务。
2. 劳务工：若指劳务派遣工，则与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至国企工作，形成的是劳务用工关系而非直接劳动关系。这种关系同时受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法规的规范。若劳务工是通过劳务合同与国企建立关系的，则双方形成的是民事劳务关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。

二、招聘主体与人事管理

1. 合同工：由国有企业自行组织招聘，负责全流程管理，包括培训、考核、晋升等。国企对合同工有直接的管理权，合同工需遵守国企的规章制度。
2. 劳务工：若指劳务派遣工，则由劳务派遣单位负责招聘，人事管理主要由劳务派遣单位承担，国企仅负责日常管理和工作安排。若劳务工是通过劳务合同与国企建立关系的，则国企对劳务工的管理相对宽松，主要关注劳务成果的交付。

三、工作稳定性

1. 合同工：工作稳定性较高，只要遵守企业规章制度且胜任工作，通常不会随意被解除劳动合同。国企可能会与合同工签订无固定期限劳动合同，以进一步保障其工作稳定性。
2. 劳务工：工作稳定性相对较差。若指劳务派遣工，其合同期限可能较短，且易受国企用工需求变化的影响，面临失业的风险较高。若劳务工是通过劳务合同与国企建立关系的，则合同期限和续签条件通常由双方协商确定，也存在一定的不确定性。

四、薪酬待遇与福利

1. 合同工：薪酬待遇按照国企的薪酬体系确定，通常较高，并享受完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。国企还会根据合同工的工作表现和贡献给予相应的奖金和晋升机会。
2. 劳务工：薪酬待遇通常由劳务派遣单位或国企与劳务工协商确定，往往低于合同工。福利待遇也相对较少，可能仅包括基本的社会保险和住房公积金等法定福利。若劳务工是通过劳务合同与国企建立关系的，则其薪酬和福利完全由双方协商确定，没有固定的标准。

五、职业发展与晋升机会

1. 合同工：拥有更广阔的职业发展空间。国企会为合同工提供系统的培训和晋升机会，帮助他们实现个人职业发展目标。合同工在国企内部有更多的机会竞争管理岗位和高级技术岗位。
2. 劳务工：职业发展受限。若指劳务派遣工，他们非国企的正式员工，晋升机会较少，主要在劳务派遣单位内部寻求发展。若劳务工是通过劳务合同与国企建立关系的，则其职业发展完全取决于双方的合作情况和劳务成果的质量。

六、劳动争议处理

1. 合同工：发生劳动争议时，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。由于合同工与国企建立的是直接的劳动关系，因此劳动争议的处理相对直接和明确。
2. 劳务工：劳动争议处理复杂。若指劳务派遣工，涉及三方主体（劳务派遣单位、国企和劳务工），需明确各方责任和义务，增加争议处理难度。若劳务工是通过劳务合同与国企建立关系的，则劳动争议的处理主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。

总结与建议：

国企中的劳务工和合同工在多个方面存在显著差异。这些差异对个人的职业规划和发展具有重要影响。因此，在选择工作时，您应根据自身情况和职业规划权衡利弊，选择适合自己的用工形式。同时，无论选择哪种用工形式，都应了解并遵守相关法律法规的规定，以保障自己的合法权益。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。