在个人工厂上班时把手弄伤，这确实是一个需要妥善处理的问题。为了有效维护您的权益，以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、紧急处理与及时报告
紧急治疗：首要任务是确保您的手部伤口得到及时、专业的处理。如果伤势严重，请立即前往正规医院寻求医疗救助，并告知医生受伤的详细情况，包括时间、地点和经过，以便医生准确记录病情。
及时报告：在确保自身安全的前提下，您应尽快向工厂的管理层或相关负责人报告受伤情况。这有助于工厂及时了解事故，并采取必要的措施，同时也有助于后续工伤认定的流程。
二、确认劳动关系与收集证据
劳动关系确认：检查您是否与工厂签订了书面劳动合同。如果已签订，则劳动关系明确；如果未签订，您需要通过工作证、工作服、工友证言、业务往来文件、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在。
全面收集证据：除了劳动关系证明材料外，您还应收集现场照片、视频等能证明受伤地点和情况的证据，以及所有的医疗资料，如医疗记录、费用清单、诊断证明等。这些证据将在后续的工伤认定和索赔过程中发挥关键作用。
三、申请工伤认定
申请时限：根据相关规定，工厂应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料准备：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等材料。确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。
四、劳动能力鉴定
鉴定时机：经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
申请流程与内容：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您的赔偿金额。
五、协商赔偿与法律救济
协商赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以按照《工伤保险条例》及当地相关规定计算赔偿金额，并与工厂进行协商。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
法律救济途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。具体可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果您觉得难以应对或遇到复杂问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。
六、总结与建议
面对工伤事故，保持冷静并采取正确的应对措施至关重要。在确保自身健康与安全的同时，您也要积极争取自己的合法权益。在整个处理过程中，务必保持耐心和冷静，积极与各方沟通合作。如果遇到任何法律问题或疑虑，不要犹豫，及时咨询专业律师以获取更具针对性的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复！