结论：差几个月满18岁是否可以打工，需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》中关于未成年工的特殊规定以及具体的工作性质和工作环境。

1. 一般原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人权益，防止其过早进入劳动力市场，影响身心健康和学业发展的基本原则。

2. 特殊情况：

   • 已满16周岁但未满18周岁：对于这部分人群，法律上称为“未成年工”。虽然他们可以合法地参与工作，但用人单位必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定。这包括但不限于：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；应当对未成年工定期进行健康检查等。
   • 工作性质与工作环境：即使已满16周岁，如果工作性质或工作环境对未成年人的身心健康存在潜在危害，如涉及危险化学品、高空作业等，那么这样的工作也是不被允许的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，或者未按照法律规定对未成年工进行特殊保护，将面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 对于未成年人本人及其监护人来说，如果发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

4. 建议：

   • 如果你差几个月就满18岁，且希望进入职场工作，建议首先确认自己的年龄是否符合法定工作年龄要求。
   • 同时，在选择工作时，要仔细了解工作性质和工作环境，确保不会对自己的身心健康造成不良影响。
   • 如果遇到用人单位违反法律规定的情况，要及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

总结：差几个月满18岁是否可以打工，取决于你是否已满16周岁以及具体的工作性质和工作环境。在符合法律规定的前提下，你可以选择适合自己的工作，但也要时刻注意保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。