文件不盖章是否有效，这个问题需要分情况来讨论，因为不同类型的文件，其盖章的要求和法律效力是不同的。

首先，对于劳动合同这类文件，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效的。这意味着，如果劳动合同没有盖章，那么它可能不具备法律效力，除非双方已经以其他方式（如签字）确认了合同内容。对于电子劳动合同，则需要用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。

其次，对于行政决定这类文件，盖章通常是其必备的形式要件。行政决定是行政主体对外作出的具有法律效力的行为，盖章是行政主体对外表征和客观载体。如果行政决定未盖章，那么对外无法证实该决定是由具备资格的行政主体实施的，行政相对人也无法判断作出决定的主体。在这种情况下，如果未盖章导致无法判断行政主体，且影响了行政相对人的实体和程序权利，那么该行政决定可能被视为“重大且明显违法”，从而被认定为无效。然而，如果行政决定虽未盖章，但从内容和形式上可以判断出作出主体，且未盖章并未影响到相对人的实体和程序权利，那么该行政决定不应仅因未盖章而被认定为无效。

除了劳动合同和行政决定外，还有其他类型的文件，如合同、协议、证明等。这些文件的盖章要求可能因具体情况而异。一般来说，如果文件涉及重要的法律权益或义务，那么盖章通常是必要的，以确保文件的真实性和法律效力。

综上所述，文件不盖章是否有效，取决于文件的类型、内容以及相关法律法规的规定。对于涉及重要法律权益或义务的文件，建议尽量盖章以确保其法律效力。如果对文件的盖章要求有疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的解答。