关于“签字不盖章是否有效”的问题，这主要取决于具体的合同类型和法律规定。以劳动合同为例，我可以为您详细解释一下：

在劳动合同的情境中，即使合同上没有盖章，但只要有法定代表人的签字，该合同仍然是有效的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并没有明确要求劳动合同必须同时具备签字和盖章两个要素才能生效。

进一步地，根据《中华人民共和国民法典》的规定，法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，其以法人名义从事的民事活动，法律后果由法人承受。因此，在劳动合同上，用人单位法定代表人的签字可以直接视为用人单位的行为，即代表用人单位与劳动者订立了劳动合同。

此外，还需要明确的是，劳动合同无效与没有订立书面劳动合同是两个不同的概念。即使劳动合同因为某些原因（如内容违法、欺诈等）被判定为无效，这并不影响双方已经订立过劳动合同的事实。在这种情况下，员工不能以劳动合同无效为由主张未签订劳动合同的双倍工资。

当然，虽然签字不盖章在法律上可能是有效的，但为了规范管理和避免不必要的纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时还是尽量同时具备签字和盖章两个要素。这样不仅可以增强合同的正式性和权威性，也有助于减少因合同形式问题而引发的争议。

综上所述，签字不盖章在特定情况下（如劳动合同）是有效的，但为了确保合同的严谨性和避免潜在纠纷，最好还是同时具备签字和盖章。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。