员工骑电瓶车上班途中摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下因个人原因导致的摔伤不属于工伤，但在特定情形下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不能认定为工伤的情况

如果职工在上班途中骑电瓶车因自身原因（如操作不当、注意力不集中、超速、逆行、闯红灯等）摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须是“非本人主要责任的交通事故”或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。单纯的个人摔倒，并未涉及与其他车辆或交通参与者的碰撞，且责任完全在个人，因此不符合工伤认定的条件。

二、可以认定为工伤的情况

1. 存在第三方责任：

   • 如果职工在上班途中骑电瓶车摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故造成的，比如被其他机动车碰撞、刮擦，或者道路施工未设置明显警示标志致使骑车人摔倒等，并且经过交警部门认定或相关部门证明，本人在该事故中不承担主要责任，那么这种情况可以认定为工伤。
   • 在此情况下，职工或其近亲属、所在单位需准备相关证据（如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等）来证明事故责任不在职工本人，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊天气或路况下的合理摔倒：

   • 在某些极端天气条件下（如暴雨、暴雪、大风等），道路状况可能变得异常危险。如果职工在这些情况下为了按时到岗而不得不冒险骑行，并因此受伤，虽然这种情况较为罕见，且法律上存在一定争议空间，但在某些特定情境下，若能提供充分证据证明受伤与恶劣天气和路况有直接关联，并且这种关联是合理的、不可避免的，也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要严格的证据支持和法律论证。

三、合理时间与合理路线的考量

此外，申请工伤认定还需满足“合理时间”与“合理路线”的要求。合理时间包括正常的上下班时间以及加班加点的上下班时间；合理路线则需综合考虑职工的居住地址、工作地点以及平时的通行习惯等因素来确定。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。

四、工伤认定程序与待遇

1. 认定程序：

   • 如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告、交警部门出具的事故责任认定书等。
   • 若单位未按规定时间申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体待遇标准和申请流程可咨询当地的社会保险经办机构。

总结与建议：

员工骑电瓶车上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。在一般情况下，因个人原因导致的摔倒不属于工伤；但在特殊情况下，如因第三方责任或特殊天气路况导致的摔倒，且满足合理时间与合理路线的要求，则有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议职工及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和指引，确保自身权益得到妥善维护。