当您发现公司少发工资并决定申请劳动仲裁时，准备充分且有力的证据是至关重要的。以下是我为您详细梳理的，申请劳动仲裁追讨欠薪时所需的关键证据：

一、劳动关系证明材料

1. 劳动合同或工作协议：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的证据。请务必提供双方签字盖章的正式合同原件，它详细记录了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等核心信息。

2. 工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、您的姓名及岗位信息，是直观证明您与公司关系的辅助材料。

3. 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明您的出勤情况，对于计算应发工资和实际发放工资的差额尤为重要。

4. 入职登记表、报名表：这些表格记录了您的个人信息、应聘岗位及入职时间，有助于确定劳动关系的起始日期，从而计算欠薪的时间段。

5. 同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但在与其他证据相互印证的情况下，也能作为劳动关系存在的辅助证明。如果可能，请让同事出庭作证。

二、工资支付相关证据

1. 工资条：工资条详细列出了您的工资构成及各项扣除项目，是反映您工资收入情况的重要凭证。请务必保存好每次发放的工资条。

2. 银行工资流水：如果公司通过银行转账发放工资，那么银行流水记录将具有高度的证明力。它清晰显示了工资支付的时间、金额等信息，是追讨欠薪的有力证据。

3. 其他支付方式记录：如公司通过微信、支付宝等转账方式发放工资，请确保转账备注明确为工资，并保存好相关记录。

4. 工资协商记录：包括与公司负责人或人力资源部门的聊天记录、电子邮件、短信等，这些记录能证明双方就工资事宜达成的约定，以及公司少发工资的事实。

三、沟通与投诉记录

1. 与公司沟通工资事宜的记录：如果您曾与公司就工资问题进行过沟通，请保存好电话录音、聊天记录等证据。这些记录能证明您已向公司主张过权利，并记录了公司的回应态度。

2. 劳动仲裁委员会或相关机构出具的证明：如果您之前已向劳动仲裁机构投诉并获得证明或调解书，请务必保存好这些文件。它们也是重要的证据之一，能证明您已采取过法律手段维护自己的权益。

四、其他辅助证据

1. 工作成果文件：如项目报告、工作总结、业务合同等，这些文件能证明您为公司提供了实际劳动并完成了工作任务，从而支持您追讨欠薪的主张。

2. 公司财务报表、税务记录（如可通过合法途径获取）：在某些情况下，这些资料可能用于辅助证明公司的财务状况与工资支付能力。但请注意，获取这些资料需通过合法途径，并确保其真实性和关联性。

注意事项

• 在收集证据时，请务必确保所有证据的真实性、合法性及关联性。虚假证据不仅无法支持您的主张，还可能让您承担法律责任。
• 保护个人合法权益的同时，也要避免在收集证据过程中受到侵害。如遇到公司阻挠或威胁等情况，请及时报警或寻求法律援助。
• 提交仲裁申请前，建议咨询专业律师或法律机构。他们能根据您的具体情况提供针对性的建议，确保证据充分有效，提高仲裁成功率。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。