您好，关于《工伤保险条例》中不能认定或视同工伤的情形，我为您详细梳理如下，这些情形主要依据《工伤保险条例》第十六条及相关法律法规进行归纳：
一、明确不能认定为工伤的三种典型情形
故意犯罪导致的伤害：
- 若职工因故意实施犯罪行为（如盗窃、抢劫等）而导致自身受到伤害，这种伤害不能被认定为工伤。判断是否构成故意犯罪，需以人民法院生效的法律文书或结论性意见为依据。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 当职工处于醉酒或吸毒状态时，其意识和行为往往不能正常控制，此时发生的伤害与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的基本条件。对于醉酒的认定，通常依据公安机关交通管理部门、医疗机构等出具的检测结论、诊断证明等资料。
自残或自杀行为：
- 自残是指职工故意对自己身体造成伤害的行为，自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种情形都属于职工主观上故意导致的自身损害，并非因工作原因或与工作相关的因素造成，因此不能认定为工伤。
二、其他不能认定为工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 在工作时间和工作场所内，若职工受到的伤害与工作内容无关（如打闹、私事等），则不能认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或收尾性工作受到的伤害，同样不能认定为工伤。
因工外出期间的个人活动受伤：
- 职工在因工外出期间，若不是为了工作需要而是进行个人活动（如游玩、探亲等）时受伤，这种情况也不能认定为工伤。
上下班途中主责或全责的交通事故：
- 职工在上下班途中发生交通事故，若本人承担主要责任或全部责任（如闯红灯、酒驾等），则不能认定为工伤。
突发疾病未在规定时间内死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未在48小时之内经抢救无效死亡，则不能视同工伤。这是指因自身疾病而非工作原因导致的突发情况，且未在规定时间内导致死亡。
非履行工作职责受暴力伤害：
- 尽管在工作时间和工作场所内，但若职工受到的暴力伤害与履行工作职责无关联（如私人恩怨打斗等），则不能认定为工伤。
超出业务范围且与工作无关联的活动受伤：
- 职工从事超出用人单位业务范围且与工作无合理关联的活动而受伤（如擅自到其他场所帮忙等），不能认定为工伤。
违反治安管理规定受伤：
- 职工因违反治安管理规定（如打架斗殴、寻衅滋事等）而受到的伤害，不能认定为工伤。这些行为违反了社会公共秩序，与工作性质不符。
无证驾驶或酒后驾驶受伤：
- 职工在无证驾驶或酒后驾驶过程中受伤，由于违反了交通法规，因此不能认定为工伤。这些行为增加了事故发生的可能性，与个人责任和违法行为直接相关。
非工作原因导致的疾病：
- 职工患有的职业病以外的疾病，如果与工作没有直接关系（如个人生活习惯导致的疾病等），则不能被认定为工伤。
退休后被返聘受伤：
- 退休人员被单位返聘后，在工作中受伤的情况不能被认定为工伤。因为此时他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《工伤保险条例》保护。
未在规定时间内申请工伤认定且无正当理由：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，若未在规定时间内（单位30日内，个人1年内）提出工伤认定申请，且无正当理由的，其伤害不能认定为工伤。
总结与建议：
工伤认定是一个严格且复杂的程序，需要综合考虑多种因素。职工在工作中受伤后，应及时向相关部门申报工伤，并提供充分证据材料以支持其主张。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，确保职工的人身安全得到有效保障。对于不能认定为工伤的情形，职工和用人单位应予以充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。