产假期间停发的工资一般不计入经济补偿的计算基数，但具体情况需根据产假工资的实际发放情况及地方性规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算，一般依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、产假期间工资的性质

产假期间，女职工依法享受生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的经济补偿。在大多数情况下，生育津贴的发放标准会与女职工在产假前的工资水平相关联，但并不完全等同于产假前的工资。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位有义务补足差额。

三、产假期间停发工资是否计入经济补偿

1. 如果产假期间女职工实际领取了生育津贴，且生育津贴不低于产假前工资标准：

   • 在这种情况下，产假期间女职工并未因产假而遭受工资损失，因此产假期间停发的“工资”（实际上已由生育津贴替代）通常不计入经济补偿的计算基数。

2. 如果产假期间女职工领取的生育津贴低于产假前工资标准，且用人单位未补足差额：

   • 在这种情况下，女职工在产假期间实际上遭受了工资损失。这部分未补足的差额，理论上应计入经济补偿的计算基数，因为它代表了女职工在产假期间因用人单位未履行法定义务而遭受的经济损失。但具体是否计入，还需根据地方性规定和司法实践来判断。

3. 如果产假期间用人单位未发放任何生育津贴或工资：

   • 这显然违反了法律法规的规定。女职工有权要求用人单位支付产假期间的工资（或生育津贴及差额），并且这部分未支付的工资（或差额）在计算经济补偿时，应被视为劳动者应得而未得的收入，从而计入经济补偿的计算基数。

四、地方性规定的影响

需要注意的是，不同地区对于产假期间工资及经济补偿的计算可能有具体的规定或司法实践。例如，某些地区可能明确规定产假期间停发的工资（或未补足的生育津贴差额）应计入经济补偿的计算基数，而另一些地区则可能没有这样的规定。

五、建议

1. 查阅地方性规定：由于地方性规定可能对产假期间工资及经济补偿的计算有具体影响，因此建议查阅所在地区的相关规定或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息。
2. 保留相关证据：如果女职工在产假期间遭受了工资损失，建议保留相关证据（如工资单、生育津贴发放记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。