国有企业集团可以统一招聘然后派入分公司，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，如果集团公司统一招聘后，直接与劳动者签订劳动合同，并安排其到分公司工作，那么集团公司就是该劳动者的用人单位，与劳动者之间存在劳动关系。
- 如果集团公司招聘后，将劳动者派遣至分公司，但劳动合同是由分公司与劳动者签订的，那么分公司就是用人单位。不过，这种情况下更接近于分公司自行招聘，而非集团公司统一招聘后派遣。
劳务派遣的特殊规定：
- 如果集团公司以劳务派遣的形式将劳动者派至分公司，那么需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特殊规定。例如，劳务派遣单位（即集团公司或其指定的劳务派遣公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果分公司长期、主要的工作岗位都使用劳务派遣工，可能违反法律规定。
二、实际操作层面
统一招聘的流程：
- 集团公司可以制定统一的招聘标准和流程，包括发布招聘信息、组织面试、进行背景调查等。
- 在招聘过程中，集团公司需要明确告知劳动者其将被派至哪个分公司工作，以及工作的具体内容和条件。
派遣协议的签订：
- 如果集团公司决定将劳动者派遣至分公司，那么应当与分公司签订派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 派遣协议应当包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
劳动者的权益保障：
- 无论劳动者是与集团公司还是分公司签订劳动合同，其合法权益都应得到保障。这包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
- 如果劳动者的权益受到侵害，其可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
明确劳动关系：
- 集团公司和分公司在统一招聘和派遣过程中，应明确劳动关系的归属，避免产生劳动纠纷。
遵守法律规定：
- 在进行统一招聘和派遣时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。
完善内部管理：
- 集团公司和分公司应建立健全内部管理制度，明确招聘、派遣、管理等方面的流程和责任，确保工作的顺利进行。
关注劳动者需求：
- 在统一招聘和派遣过程中，应关注劳动者的需求和意见，及时解决其遇到的问题和困难，提高劳动者的满意度和忠诚度。
如果你在国有企业集团统一招聘和派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。