借调人员是否可以借备用金，需结合具体情形判断，主要取决于借调单位的管理制度、借调协议约定以及财务审批流程。以下从不同角度展开分析：

1. 借调单位的管理制度
   若借调单位明确规定备用金仅限本单位正式员工借用，且制度中未对借调人员作出例外说明，则借调人员通常无权借用。例如，某企业《备用金管理办法》中规定“备用金申请人需为本单位在编员工”，此时借调人员因劳动关系仍属于原单位，可能被排除在外。
   例外情形：若借调单位制度未明确限制身份，或通过内部会议纪要、补充通知等形式允许借调人员借用，则可操作。

2. 借调协议的约定
   借调协议是原单位、借调单位与借调人员三方权利义务的依据。若协议中明确约定“借调期间，借调人员需遵守借调单位财务制度，包括备用金借用规则”，则需以协议内容为准。
   关键点：需审查协议是否赋予借调人员“等同于正式员工”的财务权限，或是否禁止其涉及单位资金往来。

3. 财务审批流程的合规性
   即使制度或协议允许，备用金借用仍需满足财务审批要求，例如：

   • 借用事由需合理（如差旅、临时采购等）；
     
   • 需经部门负责人、财务负责人签字审批；
     
   • 需明确归还期限及方式。
     风险提示：若借调人员未经审批擅自借用，可能涉及违规使用资金，甚至需承担赔偿责任。

建议行动：

1. 优先查阅借调单位的《备用金管理办法》或类似制度文件；
   
2. 核对借调协议中关于财务权限的条款；
   
3. 提前与借调单位财务部门沟通，确认借用流程及所需材料。
   

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