物业在特定情况下有权要求不按规定装修的工人离开小区，但需遵循合法、合理的程序，且不能直接采取强制驱赶手段。以下从不同角度详细分析：

1. 物业的管理权限与依据

• 合同依据：业主与物业签订的《物业服务合同》中通常会明确物业的管理范围，包括对小区公共秩序、安全及装修行为的监督。若工人违反装修规定（如噪音扰民、破坏公共设施、违规施工时间等），物业有权依据合同要求其整改或停止违规行为。
• 法规依据：根据《物业管理条例》第四十五条，物业对管理区域内违反治安、环保、物业装饰装修等法律、法规的行为，应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。但物业本身无行政处罚权，不能直接对工人进行罚款或驱赶。

2. 物业的合法处理方式

• 制止与劝阻：物业发现工人违规装修时，应第一时间制止并要求其停止违规行为，同时通知业主或装修负责人。
• 报告相关部门：若工人拒不整改，物业可向城管、房管等部门举报，由行政机关依法处理（如责令停工、罚款等）。
• 限制进入的合法性：物业可通过门禁系统限制违规工人进入小区，但需满足以下条件：
  • 已提前告知业主或装修负责人；
  • 工人行为确实违反装修规定或小区管理规约；
  • 限制进入的措施针对具体违规行为，而非无差别禁止。

3. 物业不得采取的行为

• 直接驱赶：物业无权使用暴力或威胁手段强制驱赶工人，否则可能涉嫌侵犯人身权利，需承担法律责任。
• 断水断电：物业不得以停水、停电等方式迫使工人停工，此行为违反《物业管理条例》第四十四条，业主可投诉或起诉。
• 扣押工具：物业无权扣押工人工具或财物，否则可能构成侵权。

4. 业主与工人的权利保障

• 业主角度：若物业限制工人进入导致装修延误，业主可要求物业提供书面依据，并协商解决；若物业行为违法，可向房管部门投诉或通过诉讼维权。
• 工人角度：若被物业无理驱赶，可要求物业出示相关证据（如违规记录、通知等），并保留证据（如录音、录像）以备维权。

5. 建议与风险提示

• 对业主：装修前应与物业签订《装修管理协议》，明确装修规范及违约责任；监督工人施工，避免违规行为。
• 对物业：处理违规装修时需留存证据（如照片、视频、书面通知），确保程序合法；避免过度干预，防止引发纠纷。
• 对工人：遵守小区装修规定，若遇物业无理阻挠，可向业主或劳动部门求助。

总结：物业有权管理违规装修行为，但需通过合法途径（如制止、报告、限制进入）处理，不得直接驱赶工人。若遇纠纷，建议各方保留证据，通过协商或法律途径解决。如有具体问题，可直接向我咨询。