员工在公司外面投资设立公司以及参股其他公司，在法律上并不被直接禁止，但可能涉及多个法律问题和潜在风险，需要谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司章程与劳动合同的约束

1. 公司章程规定：

   • 首先，需要查看员工所在公司的章程是否有相关规定。有些公司章程可能明确禁止员工在外投资设立公司或参股其他公司，特别是当这种投资可能与公司业务产生竞争关系时。
   • 如果公司章程有此类规定，员工违反则可能构成违约，需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、被公司解雇等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工在外投资或参股的限制性条款。
   • 如果劳动合同中有此类约定，员工同样需要遵守，否则可能面临违约责任。

二、竞业限制与保密义务

1. 竞业限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 如果员工在外投资设立的公司或参股的公司与所在公司存在竞争关系，且员工违反了竞业限制条款，则可能需要支付违约金，并承担其他法律责任。

2. 保密义务：

   • 员工在公司工作期间可能接触到公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
   • 如果员工在外投资或参股的公司利用了这些秘密信息，员工可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担法律责任。

三、税务与财务合规

1. 税务合规：

   • 员工在外投资设立公司或参股其他公司，需要确保税务申报和缴纳的合规性。
   • 如果存在偷税漏税等违法行为，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能影响员工的个人信用和职业发展。

2. 财务合规：

   • 员工需要确保其在外投资或参股的公司的财务活动符合相关法律法规的要求。
   • 如果存在财务造假、挪用资金等违法行为，员工可能需要承担连带责任。

四、潜在的法律风险与防范

1. 法律风险：

   • 员工在外投资或参股可能面临市场风险、经营风险等多种风险。
   • 如果这些风险导致公司亏损或破产，员工可能需要承担投资损失，甚至可能面临法律纠纷。

2. 风险防范：

   • 员工在决定在外投资或参股前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保自己的行为合法合规。
   • 同时，员工应谨慎评估投资风险，制定合理的投资策略和风险控制措施。

建议：员工在考虑在公司外面投资设立公司或参股其他公司时，应首先查看公司章程和劳动合同中是否有相关规定或约定，并咨询专业律师或法律顾问的意见。同时，员工应确保自己的投资行为合法合规，并谨慎评估投资风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。