配偶因经济犯罪被查处，其担任领导职务的一方是否会受影响及如何处理，需分情况讨论：

1. 职务影响层面
   若配偶的经济犯罪行为与另一方的职务存在直接关联（如共同参与、利用职务便利谋利等），另一方可能因涉嫌共同犯罪或渎职被立案调查，进而面临停职、撤职等纪律处分。若犯罪行为与职务无关，但另一方存在包庇、隐瞒等行为，同样可能被追究法律责任。
   法律依据：根据《刑法》第三百八十二条（贪污罪共犯）、第三百一十条（包庇罪）等条款，若另一方构成共犯或包庇，将面临刑事处罚；同时，《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等明确，公职人员涉及违法犯罪的，可给予开除、撤职等处分。

2. 组织处理层面
   即使另一方未直接参与犯罪，但因配偶犯罪可能引发“利益冲突”或“社会影响”问题，单位可能依据内部纪律规定（如《中国共产党纪律处分条例》对党员干部的要求）对其采取调整岗位、暂停职务等措施。例如，配偶犯罪导致家庭财产来源不明，可能触发对另一方经济状况的审查。
   关键点：需区分“违法犯罪”与“纪律处分”的关系——前者需司法认定，后者可由单位依据规章制度独立决定。

3. 财产处理层面
   若配偶的经济犯罪涉及赃款赃物，另一方名下的财产可能被司法机关冻结、查封或追缴（尤其是共同财产或无法证明合法来源的部分）。例如，配偶通过贪污受贿所得购置的房产，即使登记在另一方名下，也可能被认定为赃物予以没收。
   建议：另一方应主动配合调查，提供财产合法来源证明（如工资流水、继承文件等），避免被误认为共同犯罪或掩饰隐瞒犯罪所得。

4. 后续影响层面
   即使另一方未被追究法律责任，配偶的犯罪记录仍可能对其职业发展产生长期影响。例如，公职人员晋升、评优时，配偶的犯罪记录可能成为“政治审查”不合格的依据；企业高管可能因配偶犯罪导致企业声誉受损，面临解聘风险。
   应对策略：另一方可提前与单位沟通，说明情况并提交无罪证明或纪律处分决定书，尽量降低负面影响。

总结建议：

• 若配偶已被立案，另一方应立即自查是否涉及共同犯罪或包庇行为，必要时主动向单位或司法机关说明情况；
  
• 保留所有财产合法来源证据，避免被牵连；
  
• 关注单位纪律规定，提前准备应对组织处理的材料；
  
• 长期来看，需评估配偶犯罪对自身职业发展的影响，必要时调整职业规划。
  

如有具体案件细节（如犯罪类型、另一方职务性质等），可进一步分析风险点。