公司年假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司政策、劳动合同及当地法律法规的影响。具体来说，年假天数的确定可以从以下几个方面来考虑：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了上述基本规定外，具体的年假天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天（根据基本规定）。
• 如果小张的公司为了激励员工，提供了比法定标准更多的年假天数，比如每年10天，那么小张就可以享受10天的年休假。
• 如果小张在一年内请了事假累计25天，且公司按照规定没有扣他的工资，那么根据不享受年休假的特殊情况，小张当年将不享受年休假。

建议：

• 为了确保获得最准确和最新的年假信息，职工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。
• 同时，也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定给予职工应有的年休假，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补足年休假或支付相应的工资报酬。

综上所述，公司年假天数的确定是一个综合考虑多方面因素的过程。如果你有任何关于年假天数的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。