结论：公司要求你离职并变更法人，这涉及多个法律层面的问题，不能简单答应或拒绝，需分情况谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于离职

   • 自愿离职：如果是你自愿离职，那么按照《劳动合同法》规定，你需要提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日）。在离职过程中，要与公司办理好工作交接手续，公司应当在你办结工作交接时支付经济补偿（如果存在应支付经济补偿的情形），并在离职后十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要注意保留好与公司沟通离职的相关证据，如书面离职申请、邮件往来等，以防后续出现纠纷。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司是违法解除与你的劳动合同，比如没有合法理由就要求你离职，根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此时，你可以收集公司违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、与公司沟通的录音等，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 关于变更法人

   • 法人的概念及变更要求：法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，通常我们说的公司法人一般是指法定代表人。变更法定代表人需要按照公司章程的规定进行，一般要经过股东会或董事会决议等程序。而且，变更法定代表人需要到工商登记部门办理变更登记手续，提交相关材料，如变更登记申请书、新任法定代表人的任职文件和身份证明等。
   • 你作为原法定代表人的责任：在你担任法定代表人期间，如果公司存在违法违规行为，如偷税漏税、非法经营等，你作为法定代表人可能需要承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。所以，在考虑是否同意变更法人时，要了解公司目前的经营状况和是否存在潜在的法律风险。如果公司经营状况良好，不存在违法违规问题，且变更法人是你自愿的，那么可以按照公司章程和法律规定办理变更手续；但如果公司存在诸多问题，你担心变更后仍会牵连自己，那么你有权拒绝变更，并要求公司妥善处理相关问题后再进行变更。
   • 公司强制要求变更的应对：如果公司强制要求你变更法人，不配合就以离职等手段威胁你，这是不合理的。你可以明确告知公司，变更法人需要按照法定程序进行，不是你个人能够随意决定的。如果公司坚持强迫你，你可以收集相关证据，如公司的威胁言论、要求变更的文件等，向工商登记部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议：面对公司让你离职变更法人的要求，你先与公司进行充分沟通，了解公司的真实意图和具体安排。同时，仔细研究公司的章程和相关法律法规，评估自己的权益和风险。如果对相关法律问题不太清楚，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的法律建议。