如果公司因无法支付费用而面临与员工的官司，可以考虑以下几种策略和途径来应对：

1. 积极沟通协商：

   • 尝试和解：在诉讼初期或过程中，公司可以主动与员工进行沟通，尝试达成和解协议。和解可以是一种双赢的方式，既能减少公司的法律费用支出，也能为员工提供一定的补偿，避免长时间的诉讼纠纷。
   • 分期支付：如果公司确实面临资金困难，可以与员工协商分期支付赔偿或工资等费用。这需要双方达成一致，并签订书面协议以确保执行的可行性。

2. 寻求法律援助或减免：

   • 法律援助：如果公司符合法律援助的条件（如经济困难等），可以向当地法律援助机构申请法律援助，以减轻公司的法律费用负担。
   • 费用减免：在特定情况下，如公司确实无力支付诉讼费用，可以向法院申请减免诉讼费用。这需要公司提供充分的证据证明其经济状况，并经过法院审查批准。

3. 利用保险机制：

   • 雇主责任险：如果公司购买了雇主责任险，可以依据保险合同向保险公司提出索赔。保险公司将根据合同约定承担部分或全部赔偿责任，从而减轻公司的经济压力。
   • 其他相关保险：除了雇主责任险外，公司还可以考虑购买其他与劳动纠纷相关的保险产品，以进一步分散风险。

4. 调整经营策略以筹集资金：

   • 资产处置：公司可以考虑出售部分非核心资产或闲置资产以筹集资金，用于支付法律费用或赔偿员工。
   • 融资：如果公司有融资能力，可以考虑通过银行贷款、股权融资等方式筹集资金。但需要注意的是，融资会增加公司的负债和财务风险，需谨慎评估。

5. 应对诉讼策略：

   • 积极应诉：即使公司面临资金困难，也应积极应诉，避免因缺席判决而承担更不利的法律后果。公司可以委托律师代表出庭，提出合理的抗辩理由和证据。
   • 申请延期或分期审理：如果公司确实需要更多时间来筹集资金或准备证据，可以向法院申请延期或分期审理。这需要公司提供充分的理由和证据，并经过法院审查批准。

6. 考虑破产或重整程序（极端情况）：

   • 破产程序：如果公司确实无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，可以考虑申请破产程序。在破产程序中，公司的债务将按照法定顺序进行清偿，这可能包括员工的工资和赔偿等费用。但需要注意的是，破产程序将对公司造成严重的负面影响，包括信誉损失、业务中断等。
   • 重整程序：如果公司认为自身仍有挽救的价值和可能，可以考虑申请重整程序。在重整程序中，公司将与债权人协商制定重整计划，通过调整债务结构、引入新投资者等方式恢复经营能力。

在应对与员工的官司时，公司应始终保持诚信和合作的态度。积极与员工沟通协商、寻求法律援助或减免、利用保险机制、调整经营策略以筹集资金等都是可行的途径。如果公司确实面临严重的资金困难，也应考虑极端情况下的应对策略，如破产或重整程序。但无论如何，公司都应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，以维护自身的声誉和长期发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。